24 saatlik günümüzün yaklaşık olarak 8-10 saati iş yerimizde yaşanır. Gariptir ama iş arkadaşlarımızı gördüğümüz kadar eşimizi, çocuğumuzu görmeyiz.

Her iş yeri bir kurum olarak canlı bir insan gibidir: Rakipleri vardır, dostları, sempati duyanları, bazen krizler yaşar, bazen huzurlu, bazen gergindir. Zaman zaman değişmek, imajını yenilemek ister. Gerekli özen gösterilmezse har canlı gibi küser.

Çağdaş dünyanın rekabet temelli iş anlayışı, çalışanların gergin olmalarına yol açar, iş verimlerini düşürür ve kurumsal bağılılıklarını azaltır. Rekabet temelli iş anlayışını değiştirmeye gücümüz yetmese bile en azından tahmin edilebilir etkilerine karşı kurumların daha az zarar görmesini sağlamak mümkündür.

Bir kurumda en zor denetlenebilen kaynak insan gücüdür. Çalışanların ruhsal durumları olduğu gibi iş yerine aktarılır yani bir kurumun "karakteri ve kaderi" çalışanları tarafından yaratılır. Bu nedenle çalışanların huzurlu ve üretken olması bir kurumun gelişebilir ve kalıcı olması anlamına gelir.

Bu amaçlı çalışmalar çok çeşitli olabilir. Çalışanlara uygulanacak test ve ölçekler, kurum imajının yenilenmesine dönük çalışmalar, iş bağlılığı ve verimi yükseltme amaçlı grup ve atölye çalışmaları gibi.

Çalışmalarımız iş yerindeki sistemin yapısının belirlenmesi ile başlar. Çünkü her iş yerinin kendine özgü bir sistemi ve yapısı vardır. Bu sistem ya da yapının doğasında barındırdığı güçlüklere karşı alınacak önlemler büyük ölçüde rahatlatıcı olacaktır.